İş Yaşamı Öğütler-1

Levent Taşkın

Yönetenler düzgün ve dürüstse, yönetilenler de dürüst, düzgün olmak zorundadırlar. "Konfüçyüs"

Bir yönetici ne kadar etik ise şirket çalışanları da o kadar etiktir. Etik bir yönetici neden değerli ve önemlidir?

Etik bir yönetici dürüstlüğün, şeffaflığın, doğruluğun ve adil olmanın temsilcisidir. Bu da hem çalışanlar hem müşteriler için güven ve sadakat demektir. Benmerkezci, bencil değildir; ekip çalışmasını, personelinin gelişmesini ve şirketin itibarını önde tutar. Tarafsızdır, ön yargısızdır, kişilere ve kurallara saygılıdır, rol modeldir ve ekibini peşinden sürekler. Övgüden ve yalakalıktan hoşlanmaz, prim vermez. Abartmaz, başarıyı sahiplenmez; şirket kaynaklarını doğru ve yararlı kullanır. Tutarlı ve çalışkandır. Etik bir yönetici olmak; yolsuzluğun, yalakalığın, adam kayırmacılığın olduğu; kişilik, bilgi ve beceri eksikliği olan kibirli yöneticilerin yaygınlaştığı; göz boyamanın, koltuğunu kaybetmekten korkarak ve korku salarak koltuğunu korumaya çalışan yöneticilerin arttığı günümüzde daha da önem kazanmıştır. Gelecek nesillere doğru ve örnek bir yönetim bırakmak; nitelikli ve marka olabilecek şirketler yaratmak için etik yönetici sayımızın artması tek dileğimdir.