Gelecek, T-İnsan’ı Bekliyor! Sen Hazır mısın?

Ufuk Tarhan

[Yayım Tarihi: 15 Ağustos 2025]

Gelecek, T-İnsanı Bekliyor!!!

♦ Zamanın ruhunu yakalayabilmek için artık sadece iyi mühendis, başarılı yönetici, uzman bir çalışan olmak yetmiyor. Hatta geçmişin güçlü CV’leri bile tek başına yeterli değil. Yapay zekânın, otomasyonun, iklim krizinin ve toplumsal dönüşümlerin hızla şekillendirdiği bir çağda, bugün bizden beklenen; değişimi okumak, dönüşümü yönetmek ve geleceği inşa edebilecek donanıma sahip olmak.

 ♦  McKinsey’e göre 2030'a kadar iş gücünün %40’ı yeni becerilere ihtiyaç duyacak.

 Dönüşüme ayak uyduramayanlar, sistem dışında kalacak!

♦ Tam da bu noktada devreye giriyor Ufuk Tarhan’ın ilham verici kavramı: T-İnsan. Ufuk Tarhan diyor ki ‘’Geleceğin başarılı bireyleri T-İnsan’lar olacak"

Ufuk Tarhan’a göre T-İnsan, hem derin uzmanlığa hem de geniş bir ilgi ve yetenek yelpazesine sahip olan, sürekli öğrenen, uyumlanan ve yenilenen bireydir.

♦ Geleceğin yıldızları artık “T-İnsan”lar.
Benim tanımladığım bu modelde, birey hem bir konuda deep expertise (derin uzmanlık) sahibi, hem de broad knowledge (geniş ilgi ve beceri) alanına sahip olmalı.
 

---

 ♦ T harfinin dik çizgisi = Derin bilgi ve uzmanlık
 ♦ Yatay çizgisi = Farklı alanlara olan açıklık ve çeşitlilik ( Merak, esneklik ve çok yönlülük )

---

♦  Ben bu yaklaşımı sadece teorik değil, aynı zamanda yaşamsal bir gereklilik olarak görüyorum. Kadın mühendisler olarak da bu dönüşümün tam merkezindeyiz. Bugün artık mühendislik sadece teknik bilgi değil, duyarlılık, çok disiplinli düşünme ve insan odaklı çözümler üretme sanatı hâline geliyor.

♦ T-İnsan; Bir konuda uzmanlaşır,  Aynı zamanda teknoloji, iletişim, sürdürülebilirlik, sanat gibi başka alanlarda da bilgi sahibi olur,  Empati kurar, çok disiplinli düşünebilir , Geleceği okur, bugünden hazırlanır , Esnek ve çevik bir zihin yapısına sahiptir. Yani ‘’ Bir şeyin herşeyini, herşeyden ise bir şeyi bilir’’

♦ T-İnsan olmak zorundayız, çünkü artık “sabit meslekler” devri kapanıyor. Bunun yerine, Proje bazlı işler, Çok disiplinli ekip çalışmaları, Sürekli beceri güncellemeleri geliyor. T-İnsan olmak, değişen iş dünyasında: İşsiz kalmamak, Kariyerini sürdürülebilir hale getirmek, Fark yaratan, ilham veren bireylerden olmak için kaçınılmaz bir ihtiyaç.

Nasıl T - İnsan olunur? 
 

♦ Bu dönüşüm için “önce kendini tanımakla başla” diyor. 

a) Uzmanlık alanını geliştir – bir konuda derinleş ve bunu yaparken güncel sorumluluklarını ihmal etme.

b) Farklı alanlara açıl – meraklı ol, disiplinlerarası düşün.

c) Gelecek trendlerini takip et – özellikle yapay zekâ, dijitalleşme, sürdürülebilirlik konularında.

d) Yaşam boyu öğrenmeyi benimse –  Otodidakt ol. 

e) Kendine yatırım yap – kişisel marka oluştur.Ve Sosyal becerileri ihmal etme – iletişim, empati, iş birliği.


T-İnsan olmak bir seçim değil, artık bir zorunluluk.

Özellikle kadın mühendisler ve genç profesyoneller için bu bir kariyer tercihi değil, yaşamsal bir zorunluluk.

 Çünkü sabit meslekler devri kapandı. Yerine proje bazlı işler, hibrit kariyerler ve sürekli beceri güncellemeleri geldi.

TÜMKAD - Tüm Mühendis Kadınlar Derneği Başkanı Sevgili Ülfet Öztürk’ün kaleme aldığı, benim T-İnsan kavramımı anlatan ve aslen Eko Haber’de ve bloğuma da arşivlemek üzere aldığım harika yazıya mutlaka göz atın: