(Shaw Nielsen tarafından çizilmiştir)


 Burada İşler Böyle Yürüyor!

Levent Taşkın 

[Yayım Tarihi: 07 Ocak 2026]

Bizde sıklıkla karşılaştığımız onur ve gurur kırıcı, insan haysiyetine yakışmayan, saygısızlığı hat safhaya çıkaran bazı ifadeler vardır. Özellikle iş hayatımızda yüksek egolu, her şeyi ben bilirim diyen, kibiri tavan yapmış bazı yöneticiler veya iş sahipleri çalışanına ne kadar değersiz olduğunu hissettirmek için özel çaba harcarlar. Bu şekilde egolarımı okşanır ya da kişilik bozukluklarının getirdiği bir güç kazancımı elde ederler bilinmez. Bilinen tek bir şey vardır ki aslında ruhları hastadır. 

‘’Burada işler böyle yürüyor, beğenmezsen gidersin” cümlesi iş hayatında bahsettiğim tanımlamaya uygun sık kullanılan bir ifadedir.  ‘’ Bana akıl mı veriyorsun hadi bak işine! ’’,  ‘’ Sen kimsin ki bana işimi öğretiyorsun dediğimi yap yeter!’’ gibi başka ifadelerde sıklıkla duyabileceğimiz hoş olmayan cümlelerdir. Bu tür ifadeler yıllardır bir ata sözü gibi kullanılmaya devam eder. Teknoloji değişir, ilişki yönetimleri değişir, jenerasyonlar değişir, yönetim anlayışı değişir ama bu tarz ifadeler değişmez. Çalışanların ve kendisinin de bir insan olduğunun farkında olmayan bir yönetici veya iş sahibi yalnız kalmaya ve egosuyla baş başa gidebildiği yere kadar dalgalı denizde tutunmaya mahkumdur. Kontrolsüz duygular duygusal zekanın ve empati yeteneğinin yoksunluğundan kaynaklanır. Bencillik, ego, kibir ve yetkilendirmenin getirdiği güç bu boşluğu doldurur. 

 

Çalışanlar, duygularını kontrol edemeyen, çabuk sinirlenen, çabuk sevinen, empati kuramayan, insanları sevmediğini belli eden, sohbet etmeyen, uzak duran, iletişimi bir kontrol ve güç kaybı olarak gören, her konuda kendini üstün gören ve bu nedenle olumsuz tüm duygularını ekibine yansıtan bir yöneticiyle çalışırken yıpranırlar. Sonuç olarak bazı becerilerle bir şekilde yönetici pozisyonuna gelmiş ama duygusal zekâya sahip olmayan, etkin iletişim yeteneği zayıf, sosyal ilişkileri sınırlı, özgüveni düşük, yeni trendlere, teknolojik gelişmelere ve pazarlama tekniklerine hâkim olmayan, liderlik vasfı gelişmemiş yöneticiler ekiplerini de, şirketlerini de geriye götürmektedir. Bu tür ortamlarda danışmanlık almak, profesyonel bir bakış açısı ve tecrübeyi kullanmak çok önemlidir.